随着我国新农村建设步伐加快和农业现代化程度的不断提高，农业行业人才问题越来越被各地政府重视。大力开发人才资源，走人才强农富农之路，是发展农机事业的必行之路。加强农机化人才队伍建设对提高农机从业人员职业素质和技能水平、发展现代农业、繁荣农村经济、增加农民收入、促进农业作业方式转变都具有十分重要的意义。农机人才队伍的现状是知识水平不高、后续人才满足不了形势发展的需求；高层次、创新人才缺乏，特别是高级技术、管理和复合型人才紧缺；专业人才比例失衡，人才的行业分布不尽合理。
切实解决农机人才缺失问题，加强人才队伍建设的措施：
一、扎实做好实用人才培训工作，一是培养农机驾驶操作人员现实操作能力。重点培训懂构造原理、会操作和保养、能安全服务的农机手，确保农民正确使用农机具。二是培训农机新机具、新技术推广使用。要以科技成果直接到田、技术服务直接到机、操作要领直接到人为目标，促进科技人员与农机手建立稳定而又长期的业务指导联系。三是要与规模经营、连片作业技能培养。四是农机维修、养护技术培训。五是加强农机安全生产培训。
二、形式多样化培养专业复合性人才。一是在数量上提高农机人才分布密度，通过大力发展教育事业培养人才，积极引进大学生到基层工作等，扩大农机人才资源存量，增大农机人才队伍规模，提高农机人才在专业人才的比例，使人才在地域空间以及行业等方面的分布密度不断提高。二是在质量上提高农机人才资源整体素质。通过提高学历层次、继续教育等多种手段和途径，着力抓好高层次专业技术人才的培养，抓好青年科技人才的培养，抓好经营管理者素质以及农机管理人员素质的提高。三是在结构上提高人才队伍与经济社会发展需要的对应度。通过调整优化人才结构，使之与经济结构和社会事业发展相适应，减少人才低水平重复开发，减少对人才的闲置浪费。四是采取梯形化培训管理，使农机人才的家庭成员、附近就业人才都能学会技术使用，让人才在工作实践中不断增长才干。五是销售培训。培养技术的同时也要掌握市场情况和沟通技巧。
三、及时宣传农业扶助政策，激励人才留守。及时宣传国家对农业种植、养殖扶助政策，落实农机补贴优惠政策，激励留守技术人才有目标、有盼头。
四、发挥农机合作社的作用。合作社专业人才以就近就地的便利，培育当地农民为综合性人才，增强责任感，充分发挥农机合作社人员的技术优势，提高农机人员的事业心，培育更多的农业工作人员掌握农技知识。
五、营造良好环境，形成农机队伍“大家是一家”的氛围。一是加强农机人才的管理，安排专人负责农机培训和管理，营造农机队伍“大家是一家”的氛围。二是积极创建社会氛围，提高农机人员的团体作用。借助微信、微博和专业媒介，进一步发展农机人员的团体声势，营造农机人才相互沟通的团体氛围，各尽其能的发挥农机人才的团体力量，促进农机化事业的发展。
